2025年1月，乘風流體科技集團股份有限公司下屬成都成高閥門股份有限公司和成都乘風閥門有限責任公司全面啟動了企業職工項目制培訓工作，計劃分批次提升全公司一線核心關鍵崗位職工技術技能，為未來企業升級發展蓄勢賦能。
本次培訓強強聯合，攜手成都高技能人才培訓基地，引入專業力量，在全省范圍內精挑細選優質師資。以校企合作創新形式開展。培訓精準聚焦核心崗位職工技能短板，采用理論集中授課、沉浸式脫產實訓、實戰崗位練兵等多種適合企業實際情況的培訓形式進行。該計劃旨在全面提升員工專業技能，加速企業核心競爭力的飛躍，標志著公司在人才培養領域邁出了又一堅實步伐，同時也為整個行業的轉型升級注入了勃勃生機與強勁動能。
“通過培訓，我的工作發生了質的變化，工作效率大大提高了，工作環境比之前也好了很多�！敝芨＼娊衲�44歲，在成高已經是工作了15年的老員工，一直從事焊工作業，自從周福軍在公司的安排下，參加了本次針對性的焊工-大件焊接技能提升培訓，周福軍的技能大大提升，后續還會通過崗位練兵、成果比武等更多豐富形式內化所學技能，使自身崗位生產效率和產品質量得到有效提高。
“我參加了本期鉗工-裝配大師項目制培訓。這類培訓對我們基層一線員工來說非常有必要，受益匪淺�！眮碜猿筛哐b配班組的楊冬是2008年入職公司，現已經負責裝配一組的生產工作，他不但要按時完成工廠交付的生產訂單，還肩負新員工的技能培訓重任，這也要求他既要有嫻熟的技能還要具備良好的管理能力，這些都要靠培訓學習。在參加培訓后，楊冬全面系統地學習了相關理論知識，因有了理論知識的支撐，技能也得到了進一步提升，在平時實踐工作中操作起來更加得心應手，同時，培訓中也掌握了更多的生產管理及員工管理方法。比如：通過培訓，我們小組成員提升了對加工件的加工公差的理解水平和機械識圖能力，工作效率比以前大大提高。此外，我們小組一起培訓學習，大家不僅是“工友”，更是“同學”，這樣更方便了我們相互交流和相互理解，也更利于我們的工作�！睏疃硎�，非常感謝公司給予的平臺和機會，讓自己得到了很大的成長。
“項目制培訓不僅提升了員工的技能水平和知識水平，還改變了他們的工作態度和行為方式，使他們在工作中表現出更高的專業素養和綜合能力，此外，我們還計劃通過培訓輸送一批優秀員工取得職業技能等級證書，為職工技能提升和薪酬提高打開上升通道�！惫巨k公室副主任孫和兵介紹說，“項目制培訓”通常采用以小組或團隊形式成班進行，員工在培訓過程中需要相互協作，這有助于增強團隊精神和合作能力。同時，“項目制培訓”鼓勵員工創新思維和實踐，通過培訓，員工能夠接觸到更多的創新方法和案例，激發他們的創新思維，提高創新能力。本次培訓課程精心設計，培訓安排緊貼企業需求和生產實際，獲得了企業職工的熱烈歡迎，確保培訓效果落地有聲。后續，公司將持續與大邑縣就業局緊密合作，為員工成長成才、企業跨越發展搭建更加堅實的平臺，共同在智改數轉產業升級的大潮中書寫技能引領、創新制勝的新篇章。