“一線工人的成長離不開公司搭建的平臺。技能人才分級管理措施在公司試點，使我真正從中得到了實惠�！蓖叻康贻S承集團有限責任公司傳動軸承公司磨工1班班長鄭會波說。
日前，在瓦軸集團公司舉辦的技術比武中，鄭會波榮獲了數控磨工“技術能手”稱號。來自傳動軸承公司的石闖、喬萬齊、王芬分別榮獲數控車工、專業磨工和軸承制造工“技術狀元”，孫冬連榮獲軸承制造工“技術優勝者”稱號。
如今，技術全面、創新意識強的鄭會波，每月都能享受到1200元的技能補貼。去年，他還被評為瓦軸集團“勞動模范”“班組安全建設優秀班組長”和工匠技師，收到了1萬多元的“紅包”。
在瓦軸集團，傳動軸承公司人才“井噴”并非偶然。近年來，該公司圍繞瓦軸集團提出的“三年過百億”目標，把人才培養作為核心工作，按下人才培養“快進鍵”，著力打造高素質技能人才“蓄水池”，為增強企業核心競爭力和技術創新能力、推動企業高質量發展作出了突出貢獻。
從2020年4月開始，作為瓦軸集團技能人才分級管理試點單位，傳動軸承公司實行了技術工人技能水平和綜合素質等級評價，每年都會舉行技能等級鑒定活動。通過鑒定活動，一線工人有了展示的舞臺，為他們向知識型、技能型、創新型和管理型人才成長奠定了堅實基礎。
傳動軸承公司先后投入140 余萬元發放員工技能補貼，推進技能人才分級管理工作。技能人才分級管理與激勵改革，在公司上下營造了比技術、學技能的良好氛圍。
傳動軸承公司還在關鍵工序和重點崗位積極開展名師帶徒結對子活動，傳承名師優秀品質、職業操守和絕技絕活。2020年以來，該公司上報109對師徒，結合技能等級評定工作，瓦軸集團工人專家委員會對師傅傳授技能情況以及徒弟技能等綜合素質進行了評價。如今，已經出徒74對。52歲的磨工欒少峰，跟著比自己小26歲的師傅虛心學習，掌握了數控機床和新進兩臺超精設備的操作方法，成為高級工。
“責任、擔當、業績”排行榜活動，評比“季度之星”“年度之星”，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍；“決戰80億、創造新紀錄”活動，重點圍繞創造生產新紀錄、質量新紀錄、技術和工藝進步新紀錄以及在工作中表現突出的團隊進行評比，已評選創紀錄216人次，發放獎勵近5萬元。
傳動軸承公司人才培養激活了瓦軸集團技能人才的“一池春水”，眾多技能人才在瓦軸集團高質量發展中挑大梁、唱主角，助力這艘企業“大船”揚帆遠航。