幾年來，中國船舶大連船閥貫徹深化三項制度改革要求，不斷激發各類人才活力,拓寬員工職業發展通道，建立了管理人員非行政序列和科研人員技術序列定期評聘機制。2021年8月組織開展技術序列職務評聘工作，本次技術序列評聘采取任職資格綜合素養考試、任職資格定量積分和定性評價的方法，多層次、多方面、多角度地對參評人員進行評定。中國船舶大連船閥工業有限公司于2021年8月19日組織申報參評人員進行技術序列評聘綜合素養理論考試，8月25日舉辦了2021年度技術序列職務現場評審會。
此次參評人員共計17人，其中申報助理主任設計師及以上級別技術職務8名同志就近兩年科研技術工作成果及未來發展愿景進行現場介紹及答辯，評聘領導小組成員、專家組成員及管理組成員，根據其申報基本情況及現場答辯情況進行現場打分。在評審過程中，評委與參評人員進行充分的互動交流，通過參評人員現場對科研技術工作的展示，使大家對公司科研技術工作有了更深入的了解和新的認識。
黨委書記、董事長厲健強調，當下科技創新正面臨前所未有的機遇，科技自立自強是時代主旋律，要讓創新驅動引領公司高質量發展，廣大科技人員要面向閥門發展前沿，面向艦船發展需求，面向高附加值閥門，以智能化、輕量化、綠色化為主線，運用創新理念方法，積極實施正向研發，深耕細作關鍵技術，推動產品優化升級，積極開發高端產品，讓科技創新成為公司發展的動力。
參加技術序列職務評聘人員現場演講
參加技術序列職務評聘人員進行筆試
通過持續開展技術序列職務評聘工作，加強創新人才教育培養、遵循人才成長規律，暢通人才發展通道，打造事業留人的用人機制，進一步激勵公司科技人才提升創新能力，充分調動了科技人才的積極性、主動性、創造性，有效的釋放了人才活力，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐和持續智力保證。