圖為海外專家研發的新產品
洋專家達利歐在公司測試產品
8日，驕陽似火。
位于瑞安城區開發區大道2666號的瑞立集團廠區，多了幾幢新建廠房。此次，瑞立集團在原有廠區建新廠房及配套17萬平方米，接近原有廠房面積。這主要是該集團近兩年業務高速發展，需要更多生產車間滿足紛至沓來的海內外訂單。
事實上，瑞立集團的快速增長動力源之一，就是前幾年成功從海外引進了專家級的高端人才，帶領集團在產品研發上取得突破性進展，產品獲得更多客戶的認可。
海外引才多年有驚喜，專家級人才主動要來瑞安工作
說起引進海外人才，瑞立集團一直在持續總結和發展。
早在2004年，瑞立集團正在開發汽車ABS系統項目，相中了來自南非籍的皮特。當時，為能留住這個海外高端人才，瑞立集團給皮特租了高檔住處，并在生活上給予很好的照顧，可是皮特及家人在瑞安沒有自己的生活圈，在為瑞立集團完成項目后就離開了。
瑞立集團執行總經理余錦瑞說，皮特離職后，公司也做了總結，在引入國外高端人才時，要營造一個適合他們的生活圈。
2007年，瑞立集團在引入3名韓國籍專家從事動力轉向泵項目研發時，不僅給他們配備專職的翻譯，并盡可能為他們建立適合的生活圈，融入地方文化。2008年，來自歐洲知名汽配公司的吉恩和哈米德等人進一步擴大了在海外銷售網絡的布局�！肮疽M吉恩和哈米德時，不只是兩個人，還有他們的團隊�！庇噱\瑞透露。
瑞立集團在一路引進海外人才中，也逐步獲得業內一些高端人才的認可。
來自意大利蒲阿里就是慕名向瑞立集團伸出了“橄欖枝”。作為汽車制動領域的專家，蒲阿里對中國一直比較熱愛和向往。要到瑞立集團工作，主要是看到中國汽車市場高速發展，想給自己更多的挑戰�！捌寻⒗锝o制動系統產品的輕量化，做出了巨大貢獻，同時也參與了公司多個汽車電控產品項目的研發以及公司研發管理體系建設�！庇噱\瑞透露。
以才引才效果顯著，企業喜添“省領軍型創新團隊”
與以往引進的海外人才不同，蒲阿里加盟瑞立集團后，50多歲的他基本上“扎根”瑞安，帶領瑞立集團研發團隊突破各種難關�！捌寻⒗镞�在努力學漢語，要更好地融入中國�！庇噱\瑞說。
瑞立集團成功引入蒲阿里后，仍四處尋求海外專家級人才。在參加德國軌道交通展中，余錦瑞認識了軌道領域的意大利籍專家達利歐。已到退休年齡的達利歐看好中國市場，可又擔心自己不適應中國生活。
在瑞立集團邀請達利歐到瑞安考察時，達利歐指著瑞立集團公司展廳的一款軌道閥類說：“這是我20多年前研發的產品�！贝嗽捲鰪娏巳鹆⒓瘓F邀請達利歐加盟公司的決心，因為軌道交通相應產品是該公司未來發展的一個重點。
如何說服達利歐前來？他們用蒲阿里在瑞安的生活、工作狀況去打消達利歐的顧慮。2015年，達利歐正式加盟瑞立集團。
在來瑞立集團前，達利歐個人就擁有78項發明****，是一位重量級的專家型研發人才。很快，達利歐就著手為瑞立集團進一步組建研發團隊，開發軌道車輛用無油風源系統，未來三年左右可成型。
余錦瑞透露，軌道車輛用無油風源系統中的核心基礎部件無油空壓機研發已取得階段性的成果，也因此軌道車輛用無油風源系統研發創新團隊獲評“浙江省領軍型創新團隊”。目前溫州獲得此項榮譽還有浙江力邦合信智能制動系統股份有限公司主動安全系統創新團隊，該團隊和瑞立集團的軌道車輛用無油風源系統研發創新團隊分別獲得400萬元和500萬元的省科技經費專項資助。
研發投入逐年增加，瑞立產品已入高端汽車廠商視線
在瑞立集團產品展廳里，余錦瑞指著三款“電控空壓機”說，這類產品已廣泛應用于新能源汽車上，為宇通等國內新能源客車企業提供獨家配套”。同時，瑞立集團也運用達利歐在軌道領域技術優勢，將一些技術應用到汽車零部件的研發上，如無油空壓機技術就已成功開發“汽車版產品”。
在引入蒲阿里和達利歐這兩位“洋專家”后，瑞立集團充分認識到海外高端人才的重要性，目前仍在繼續接洽不同領域的專家型人才。
現在，瑞立集團不僅有蒲阿里和達利歐這樣研發領域的頂尖人才，也組建了人數近600人的研發團隊。余錦瑞表示，公司還在拓展渠道，加快各層次研發人才的引進及培養。
在組建研發團隊的同時，瑞立集團近幾年的研發投入也在逐步加大。當然，瑞立集團在研發上的大投入，回報也是可期的。目前該公司汽配等產品不僅供應給60家國內知名汽車廠商，同時也進入國外汽車廠商的采購名錄。余錦瑞透露，公司已進入德國一家高端汽車廠家的視線，對方已將公司作為其目錄供應商展開考察。
隨著瑞立集團在研發上更大的投入，在商用車制動系統領域的基礎上，實現新能源汽車關鍵部件、軌道交通車輛關鍵部件等多個領域的轉型升級和創新發展。
來源：溫州都市報
記者：鄭俊杰實習生葉釗穎