天津市聚能高壓泵有限公司坐落于北辰區天穆鎮都市產業園，現有員工100余名，黨員13名，是一家成長型的民營高科技企業。經過17年的拼搏，已成長為容積泵行業的領軍企業，享有高壓注漿泵的定價話語權和國家標準制定的執筆權，生產的4大類、50余個品種、200多個規格產品行銷海內外。公司黨支部書記、總經理孫立源深有感觸地說：“今天的成績，是我們黨支部多年強調學習、建設學習型企業的結果�！痹陂_展學習型企業建設工作中，公司黨支部做到“三個堅持”，形成了“理念推動、載體驅動、活動拉動、榜樣帶動、制度促動”的生動局面，使學習風氣深植于企業文化之中。
堅持常態學習 樹立終身學習理念
在信息時代，學習不是一勞永逸的，而需要終身學習。聚能公司注重員工學習的常態化，開展“創建學習型企業，爭做學習型職工”活動，針對管理、技術、技能等不同崗位和層次，開展有計劃、有目標的培訓。2012年以來共組織內訓50余次，受訓員工達千人次以上；外訓14次，受訓員工80人次。在日常工作中，通過晨會即興演講、崗位考核等不同方式，使員工們產生強烈的求知欲。注重健全學習制度,制定各種獎勵辦法，將學習情況與職務、職稱晉升聯系起來，使學習從單純的求知內化為一種生活方式。全體黨員爭當學習標兵，做到“日讀千字、月寫一文、季看一書、年學一技”。員工張巖工作五年來在公司濃厚學習氛圍的熏陶下，刻苦鉆研，虛心求教，逐步成長為一名多崗位技能的優秀員工，能自主操作搖臂鉆床、普通車床、磨床、銑床等設備，成為學習型員工的模范，于今年被批準為****預備黨員。此外，公司通過宣傳共產黨員焦杰、李鳳蘭等多位勤于學習、樂于學習的典范，營造了好學、善學的良好氛圍。
堅持團隊學習 增強企業凝聚力
公司的成長離不開員工的協同合作，而團隊學習是學習型黨組織建設的題中之義，也是產生集合效應、增強團隊精神的有效方式。公司積極創造團隊學習機會，組織黨員職工赴山東力久電機公司等先進企業學習優秀的管理經驗，交流團隊建設經驗，并多次到薊縣等地開展拓展訓練，員工們在活動中相互學習、群策群力，讓大家切身體驗到團隊協作、交流溝通、有效管理的重要性。依托手機微信，建立“員工手機微信群”、“管理者手機微信群”，探討“什么是責任、什么是事業、什么是職業”等議題，號召員工積極參與、互動交流，達到凝聚共識的效果。
公司將每周一召開的全體員工大會作為團隊學習的平臺。在大會上既有公司領導提要求，又有員工自告奮勇提建議，有效地實現了公司上下的信息溝通。同時，企業將國學精華融入到企業文化建設當中，大會上全體員工詠讀《弟子規》的活動已持續開展了三年，在潛移默化中，員工們交往處事、品德修養等方面有了明顯的提升，管理層和員工之間、員工與員工之間也更加團結和睦。開展《感恩祖國、奉獻聚能、同心無敵》征文演講活動，員工們抒發著愛祖國、愛企業、愛崗位的真情實感，也分享和傳遞了正能量。通過多年的國學文化、感恩教育，公司培養了一支高情商、講團結的員工隊伍。
堅持學用結合 促進企業快速發展
學習的最終目的是提高員工素質，增強企業競爭力。聚能公司堅持學習工作一體化，以藍領階層為主力軍，開展“團隊執行力”、“流程建制”等培訓，同時，利用部長經營會議、技術研討會和工作交流會，實行部門交流，互幫互促，在實踐中廣泛學習工作經驗，提高解決實際問題的能力。同時，以生產經營為主戰場，以生產員工為主攻手，積極開展技術攻關、自主創新活動。黨員梁創記總工程師帶著企業技術中心的科研人員，夜以繼日、潛心鉆研，經過無數次試驗，終于研發出和世界先進水平相媲美的JN280超高壓清洗機，填補了國內超高壓清洗機的空白，獲得國家****6個，為企業創造了新的利潤增長點。銷售部黨員軋欣認真學習專業技術知識和營銷理論，為在解答客戶問題時游刃有余，深入車間了解產品性能，得到客戶一致好評，成為2012年度銷售狀元。
在公司員工的齊心努力下，近三年公司實現銷售收入2億多元，為國家納稅500多萬元，收到較好的經濟效益和社會效益。聚能商標榮獲“天津市著名商標”，公司榮獲“天津市高新技術企業”、“非公企業先進黨組織”等榮譽稱號。
“舉學習型企業之力，促和諧聚能新發展”，公司依托學習創新譜寫出蓬勃發展的興業之歌，今后，公司也必將把學習作為強大支撐，鋪就充滿陽光、通向輝煌的發展之路。