3月9日，為進一步拓寬公司上下溝通渠道，廣開言路，集思廣益，提高工作效率，營造和諧的企業文化氛圍，群策群力推進公司又好又快地發展，董事長金志淵在公司動員大會上宣布成立“董事長接待日”，時間定在每個月的15日。 接待日當日，董事長將來訪人反映的問題認真記錄并當場回復，并對提出公司改進意見，給公司帶有收益或者減少公司損失的員工直接發放現金獎勵，同時做好保密措施，保護提意見員工的切身利益。 據金志淵董事長介紹，第一個開放日當天就接待了六位來訪員工，其中一位員工提出的寶貴意見給公司挽回了十幾萬的損失，董事長給予其1000元的現金獎勵，他表示“董事長接待日”將作為大眾企業文化一直保留下去；來訪者則表示通過接待日的溝通，基層員工的心聲能及時傳達到企業主耳中，上下信息溝通無阻，所以十分支持！ “董事長接待日”的推行，進一步調動了員工參與企業生產、經營和管理的工作積極性，促進公司各項決策更加民主化和科學化，并使之成為架起企業領導與員工之間溝通的橋梁。同時，通過交流也有利于企業發現人才、挖掘人才，幫助員工成長，為打造“和諧大眾”創建良好平臺！
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