今年以來，盡管受到融資難等因素影響，但是溫州制造業卻開始全面復蘇，隨之而來的企業用工荒問題也越發突出。記者在對企業采訪中發現，隨著企業轉型升級步伐的加快，技術型人才缺乏的問題也隨之凸顯。
高薪難覓技術工
戴淑惠是宣達實業集團的人力資源部經理，今年以來，招工幾乎占據了她所有的時間。戴淑惠告訴記者，年初到年中，公司對普工的需求量最大，進入年末，公司加快了轉型升級的步伐，對高端技能型人才的需求量一下子放大。盡管公司采取了網絡招聘、勞動力市場招聘、老員工介紹等各種方式，但仍招不到合適的人才。其中，技術好的電焊工和高級工程師更是難招。
“基本上每個星期都去（勞務市場），但是每個星期都招不到人，招過來的人技術也都是一般般。高端技能人才還是很難招的�！贝魇缁轃o奈地說。
戴淑惠告訴記者，公司想招5名技術要求更高的電焊工，盡管開出了高薪以及提供住宿、餐飲補貼等待遇，前來應聘者仍是寥寥無幾，“主要是有壓力容器證的，技術要很好的那種技術工人。我們開出4000到6000元的月工資都很難招到，過來試工的都不合格�！�
記者從縣人力資源交流服務中心了解到，今年以來，縣人力資源交流服務中心牽頭舉辦了13場招聘會，341家企業入場，提供崗位7782個，但最終達成協議的僅1105人。與往年相比，今年來我縣務工的外來人員人數減少了20-30%。特別是十月份后，求職人員更少。而且與往年不同的是，臨近年底，企業對普工的需求量基本滿足，而對技術人員的需求量卻持續增加。
技工荒倒逼設備升級
和宣達一樣，我縣眾多閥門廠都在上演著“技工荒”。高東閥門的總經理周文元告訴記者，一直以來，企業就是以出口為導向，主攻國際市場，對產品的品質要求相對較高，而近兩年來，企業為尋求突破，加大了產品的研發力度，但隨之而來的技術型人才和高素質員工缺乏的問題也更加突出。
“一方面是招工難，另外，現有的工人不能轉變觀念，不愿意改進工作方式，跟不上企業的發展步伐。所以，我們只能在設備上下功夫，通過設備改造來節約用人，提高工藝�！敝芪脑f。
通過連續的設備改造，目前，高東閥門的數控中心已經擁有了52臺數控設備，累計投入500多萬元。眼下，高東閥門還要將這樣一個地區領先的數控中心再升級成更高效節約的加工中心�！巴瑯右粋�產品，原來數控中心需要5個工人5臺設備完成的，加工中心只需要1個工人1臺設備就可以完成，而且產品的精度將大大提高�！敝芪脑榻B。
除高東閥門外，沃德閥門、長城拉鏈等企業也紛紛加入了以設備升級緩解人才短缺的行列。
用工成本進一步攀升
除閥門行業外，我縣其他行業也都不同程度地遭遇了“技工荒”的困境。為此，企業不惜以高價吸引人才，導致今年的用工成本進一步攀升。據了解，今年以來，溫州企業的用工成本普遍上升了15%-20%左右，部分企業甚至更高。
記者從縣五金行業協會了解到，眼下，該行業招一個普工的基本工資在2400元左右，技術人員則在3千到5千元不等，整個行業的工資水平提高了20%以上。
縣人力資源交流服務中心主任潘建峰分析，眼下的“用工荒”主要是技術型人員的短缺，而造成“用工荒”愈演愈烈的原因是多方面的，包括中央的惠農政策和中西部地區的發展導致的人員回流；東部地區較高的生活成本；高校教育和社會用人需求的脫節等等。
據潘建峰介紹，目前，該中心已經在積極商討明年開春招工的對策，提前做好準備迎接明年開春的用工高峰，“我們要把人力資源招聘會開好，另一個就是盡量到勞動力輸出地區幫企業引進人員，或者到院校去，直接把企業帶過去招聘�！�
為緩解“用工荒”，目前，我縣各用人企業都在絞盡腦汁開拓新的招工渠道，如加大員工的內部培訓、網絡招聘、行業抱團到西部縣市現場招聘以及與各類職業技術院校建立長期的校企合作，實行技工人才“訂單式”培養等。記者 黃琴琴