7月8日上午，人力資源部組織用人單位、員工代表和新入職大學生召開見面會，公司黨委書記、副總經理危濤出席會議并講話。人力資源部部長梅小莉宣布了集中培訓方案，新入職大學生逐一進行自我介紹并與用人單位、員工代表進行面對面交流溝通。老員工代表作為“過來人”向新入職大學生傳授工作經驗，鼓勵大家勇于實踐，敢于創新，持續奮斗，盡快成長。
圖為：見面會現場
會上危濤對新員工表示熱烈歡迎和祝賀，他說泵業公司有著豐厚的企業文化底蘊和美好光明的戰略發展目標，有責任、有信心、有能力讓大家在公司發展中展示才華、成長成才。他結合自身工作經歷傳授職場經驗，他囑咐新員工一要堅持學習，學以致用。不僅學習專業知識也要提升崗位本領，向基層學、向群眾學，在基層一線經風雨、壯筋骨、長才干；二要搞好團結，共同進步。在工作中培養協作能力、協調能力，不吃“獨食”，不搞隔離，相互配合往往能做到事半功倍，快速成長。三要調整好心態，堅定信心。要沉下心，彎下腰，在工作中深耕細作，做好每一件事，走好每一步路。四要兼顧工作、生活。工作中全力以赴，生活中也要綻放光彩。最后危濤希望接下來的培訓能夠引導大家學有所思、學有所悟、學有所得，盡快實現從莘莘學子到合格員工的蛻變。
泵業公司堅定實施人才強企戰略，2024年共計引入博士研究生2名，碩士研究生20名，本科生4名。為幫助大學生盡快了解公司企業文化、規章制度，迅速實現角色轉換，快速融入到具體崗位工作中去，人力資源部精心策劃，組織新入職的大學生進行入職培訓，通過為期一周的集中培訓學習，幫助新員工穩步邁出踏入職場的“第一步”。
培訓掠影一
邀請部分部門中層管理人員走上講臺，講文化、講規劃，講體系，講制度，為新入職員工答疑解惑。
圖為：公司部分單位負責人向新入職員工授課
培訓掠影二
走進生產一線，全面了解公司生產工藝、生產流程、現場管理，在建工程等。
圖為：新入職員工到生產一線實地觀摩學習
培訓掠影三
教授新入職員工調整初入職場的心態及職場溝通技巧。
圖為：湖北文理學院何教授為新員工講授職業素養與商務禮儀
培訓掠影四
公司為新員工安排師傅，通過“傳、幫、帶”的形式幫助新員工快速成長。
圖為：新員工和師傅簽訂師徒協議、和公司簽訂見習協議
培訓掠影五
團建活動，重走來時路，傳承奮斗精神；增加新員工之間的了解與默契，增加團隊凝聚力。
圖為：公司副總經理吳志宏在東方老廠區為新入職員工講解公司發展歷程
通過此次崗前培訓，新入職員工對公司文化、企業淵源、工藝技術等有了深入的了解，對公司未來發展充滿信心，大大增強了大家對企業的認同感、歸屬感。大家紛紛表示將把學習成果更好地融入今后的各項具體工作中，盡快成長，爭取早日成為泵業的新一代中流砥柱。