在貫穿溫嶺大溪的104國道兩旁，數不盡的水泵商店，停滿了運貨的卡車。這一切看似跟全國最大的水泵制造、銷售基地和技術信息交流中心并無關系，但就是這個小鎮，撐起了“中國水泵之鄉”的招牌。全國60%的水泵是從大溪銷往世界各地。
與許多身處經濟寒潮的中小企業一樣，溫嶺泵業的日子并不好過，導致各種矛盾紛至沓來。溫嶺法院大溪法庭因地制宜，以服務對象求“全”、服務內容和方式求“實”、服務次數求“多”的方式，全面推進“流動式”法庭服務，促進水泵企業的健康發展。
流動辦公
日前，大溪法庭的2名法官受邀來到一家水泵企業，為其所遇到的問題出謀劃策，經過一個多小時的現場辦公，制定出最佳的處理辦法，深受企業主的好評。
大溪企業數量達到3100余家，絕大多數與水泵有關。為解決企業在生產銷售、勞工工資等方面遇到的糾紛，大溪法庭改變以往被動的服務模式，有時企業主的一個電話，就能讓法官來現場，就地立案、就地審理、就地調解、就地執行。
此外，大溪法庭還建立訴前普法機制，不定期地深入企業走訪調研，了解企業生產經營狀況、司法需求；開展法制宣傳教育、法律知識講座、法律咨詢解答等活動；協同行業協會指導企業應對經營風險及用工規范；尋找問題源頭并有針對性地提出司法建議等，以提高企業主依法經營的水平。2013年以來，大溪法庭共流動辦公9次，向政府主管部門、行業協會、企業發送司法建議5條，解答法律咨詢200余人次。
流動“110”
當“110”開進廠區的時候，小趙和代理人已等在門口。廠方代表對陳庭長的到來并不感到意外。此前，陳庭長已多次上門做廠方的工作。
表面上看，這是一起爭議標的額不到1萬元的小糾紛。在廠里工作5年半的小趙因腰肌勞損要求請病假，但卻無法提供疾病證明書而遭到廠方的拒絕，廠方后以故意曠工3天為由將開除他。
在雙方“談判”的室內墻上，貼滿了廠規和流程。廠方代表堅持稱：“職工沒有過硬的醫療證明而不到崗，違反廠規就應處分�！毙≮w則強調，“自己在醫療期間被開除，廠方應加倍支付賠償金”。原來，該廠之所以建立如此嚴格的規章制度，主要是因為建廠之初吃虧太多老敗訴，后來廠方接受了法官的建議，健全了規章制度，現在已好了好多。
調解一時陷入僵局�！靶≮w在廠已經工作了5年半，對廠應該還是有感情的�！边@時，陳庭長從人性化的角度向廠方提出建議，“廠里也應該盡量拿出誠意和具體賠償方案，進一步完善規章制度，使條款更富人情味……”
一次一次誠懇相待，廠方終于松口了“我們愿意支付�！�
“別小瞧這類糾紛，一旦判決，輸的一方就會上訴，只有調解才能真正實現案結事了�！标愅ラL禁不住感嘆。
自“流動110”設立以來，采用流動審理或調解的案件有270余起，調解與撤訴共260余件，平均結案天數為15天。
流動課堂
“法官，我想問下，我公司與客戶發生了債務糾紛，但是雙方沒有簽訂合同，只有對方經辦人員簽名的送貨單，我們該怎么辦？”“在日常交易過程中，有哪些法律風險需要我們重視？”……在大溪法庭舉辦的流動課堂上，企業主爭搶話筒提問。
為企業及時學習和掌握最新的法律法規，幫助企業轉變經營觀念，提高企業人員的法律意識，大溪法庭在轄區范圍內將“流動課堂”開進企業，通過懸掛橫幅、擺放宣傳展板、發放宣傳資料、提供法律咨詢等方式，進行法律宣傳教育。2013年至今，大溪法庭舉辦“流動課堂”4次，發放法律宣傳單200余份。